常德
为适应我县卫生事业的发展，经县委、县政府同意，县人民医院面向社会公开招聘专业技术人员39名，现将招聘公告如下：
一、招聘单位简介
桃源县人民医院为县卫生健康局所属差额拨款事业单位，三级综合性医院。
二、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
三、招聘岗位及数量
共招聘专业技术人员39名，具体招聘岗位及数量见附表。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在读全日制研究生不得以本科学历报考，其他情形依此类推；
7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）具体条件
具体条件见附件。
五、报名及资格初审
报名采取网上报名的方式进行。每人限报一个岗位。
(一）报名及资格初审时间
网上报名时间：2022年6月27日8:00-6月30日17:00
网上资格初审：2022年6月27日8:00-6月30日17:30
(二）报名网址
桃源县人力资源考试网（网址：http://tybm.50ge.com/）
(三）报名流程
1.按照网址进入桃源县人力资源考试网 －>; 进入后点击“智汇潇湘·才聚沅澧——2022年桃源县人民医院公开招聘专业技术人员公告”－>;招聘岗位（点击我要报名）－>;登录网上报名入口－>;注册－>;填写报考信息－>;上传照片（标准证件照），等待审核－>;查询资格审查结果－>;报名结束。
2.报名者需上传下列电子扫描资料：本人有效身份证、学历和学位证书（2022年毕业生提供《大学生就业推荐表》）、教育部学历证书电子注册表（2022年毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、医师执业证、执业护士证等。其中①放宽年龄的岗位，需提供要求的相关证件；②桃源县人民医院—护士2需提供县级二级甲等综合性及以上医院或三级专科医院3年及以上工作经历证明。
（四）网上资格初审
资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。
网上报名后，查询招聘单位的资格审查结果，资格审查合格人员不得更改个人资料。
特别提醒：报考人员于2022年6月27日－6月30日17:00期间登录报名网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。6月27日－6月30日17:00期间，报考未通过资格审查的，可以改报其他岗位或结束网上报名。
（五）确定开考岗位
笔试开考比例按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。
（六）打印准考证
考生通过网上资格初审后，县人社局将适时通过桃源县政府网站（信息公开栏目—招考信息）公告，告知考生具体笔试时间及地点。届时请考生登陆报名系统自行下载打印准考证。
（七）考试
考试包括笔试和面试两部分，总分各为100分。
1.笔试
具体时间、地点详见准考证。
范围：内容为相应岗位专业知识。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于50分。
2.现场资格复审对象：
根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定现场资格复审对象。笔试成绩相同的，均进入资格复审。
资格复审人员名单、时间、地点另行通知。
现场资格复审内容：
面试前由县人社局、用人单位及其主管部门对应聘者进行现场资格复审。应聘者须携带本人有效身份证、准考证、学历和学位证书（2022年毕业生提供《大学生就业推荐表》）、教育部学历证书电子注册备案表（2022年毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、相应资格证书等报考岗位所要求的相关资料原件及复印件各一份。明确要求有工作经历的需提供相关工作证明（加盖工作单位公章）原件和复印件一份。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，资格审查不合格；未按规定要求进行现场资格复审的报考人员，视为放弃资格审查。
3.面试
面试对象：面试对象为资格复审合格人员。
面试方式：面试为结构化面试。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象。未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。
面试时间：具体时间地点详见准考证。
4.成绩合成和排名
笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
（八）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号文件执行。
（九）考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。
（十）递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（十一）公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县政府网站（信息公开栏目—招考信息）予以公示，公示期不少于7个工作日。
（十二）聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督
（一）加强领导。此次公开招聘工作在县机关事业单位公开招考领导小组领导下，整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
（二）强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
七、其他事项
（一）报考人员需及时关注桃源县政府网站（信息公开栏目—招考信息）公告，掌握考试的相关信息。
（二）针对当前新冠肺炎疫情实际,考生进入考场前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求,并按要求提供证明及参加检测。为维护全体考生和考务工作人员的健康权益,招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疫情防控方案。考生须按要求配合完成疾病筛查工作,并在招考过程中按要求佩戴好口罩，配合查验“健康码”“行程卡”，做好体温检测等防控工作。
（三）其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行，并由县人社局负责解释。
咨询电话：0736-6622311 （县人力资源中心）
0736-6639331 （县人社局事业单位管理股）
举报电话：0736-6622426 （县纪委）
附件1：2022年桃源县人民医院公开招聘专业技术人员岗位条件及计划表.xlsx
附件2：2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xlsx
桃源县机关事业单位公开招考领导小组
2022年6月20日
原标题：智汇潇湘·才聚沅澧——2022年桃源县人民医院公开招聘专业技术人员公告
文章来源：https://www.taoyuan.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/sydwzk/content_127666
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一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。
三、招聘岗位、计划及要求
详见附件1：《南华大学附属南华医院2022年第二批非事业编制招聘岗位、计划及要求一览表》
四、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过南华大学附属南华医院官网(http://www.hnnhyy.com/)向社会公开发布。
（二）报名要求（仅接受网上报名）
1.报名时间：
即日起至6月24日17:00止。
2.网上报名要求:
（1）应聘者先登陆南华大学附属南华医院官网(http://www.hnnhyy.com/)进入“南华大学附属南华医院2022年第二批非事业编制招聘报名系统”或从浏览器中直接打开“http://110.53.222.125:8089/”按岗位要求填写相关个人信息，并按要求提交报名所需资料。
（2）每人限报一个岗位，多报取消应聘资格,请应聘者慎重填报。应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,凡弄虚作假者、多报者,一经查实,取消应聘资格。
3.报名需提交资料
（1）《南华大学附属南华医院2022年非事业编制招聘考试报名表》（需手写签名扫描或拍照），见附件2；
（2）《南华大学附属南华医院2022年非事业编制招聘人员报名信息登记表》（电子版），见附件3；
（3）本人有效身份证、提供现有所有学历学位证书、有效期内的学信网教育部学历证书电子注册备案表（或学籍认定报告）、有研究方向要求的需提交由导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明、有学历层次要求的提供学历层次证明、应聘岗位要求的其他证书及相关材料扫描件；
（4）个人简历（电子版）；
（5）报考医师岗位的需提供对应专业类别（如：临床、中医、口腔等）的执业资格证书扫描件。应届七年制硕士、八年制博士除外。
（6）报考医师岗位应聘人员必须提供对应岗位要求专业（或研究方向）的住院医师规范化培训结业证书。应届毕业生必须提供住培基地出具的住院医师规范化培训证明（标明起止时间段），并且必须于2022年12月31日前取得住院医师规范化培训结业证书或出具省卫健委住培管理机构开具的住院医师规范化培训结业考核成绩单，否则视为未达到应聘条件，取消公开招聘应聘资格，不予录用。已获得主治医师及以上专业技术资格证或七年制硕士、博士研究生、岗位有标注说明的等除外。
4.相关要求
（1）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的全日制学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。所有岗位学历学位证书（学历认证）必须于2022年7月31日前取得。否则视为未达到应聘条件，取消公开招聘应聘资格，不予录用。
（2）招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章），在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。计算截止日期为2022年5月31日。
应聘人员未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的，责任由应聘者本人承担。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人员名单在南华大学附属南华医院官网公布。资格审查贯穿在公开招聘的任一环节中，在发现应聘者有未达到公开招聘岗位要求条件的或弄虚作假者，一律取消应聘资格。
（四）考试
1.开考比例
a类岗位高级职称岗位，不设置开考比例。
b类岗位报名人数（即资格审查通过人数）与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。如确实难以形成竞争，经医院研究后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试
应聘a类岗位：考试采取临床能力考核+面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中临床能力考核占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。
（2）应聘b类岗位：采取笔试、面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%）。
通过资格审查人员全部参加笔试。根据应聘同一岗位笔试成绩高低，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。
（3）所有岗位均设置面试合格分数线，面试合格分数线为60分，面试不合格者，一票否决。
（4）所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
应聘者参加所有环节的考试须携带居民身份证原件（身份证原件丢失者需持户籍所在地公安机关出具的带本人照片的户籍证明），缺少证件的考生不得参加考试。
本院招聘考试相关事宜将在官网通知，请所有应聘者随时关注南华大学附属南华医院官网。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（五）体检与考察
1.根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的以面试成绩为准），按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，体检参照公务员录用标准执行。
2.进入体检人员需按照医院有关要求在规定时间内进行体检，未在规定时间内完成体检者视为自动放弃应聘资格。
3.体检合格人员进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对资格条件进行复查。
（六）公示
根据综合成绩、体检和考察结果，确定拟录用人员，在医院网站公示7个工作日。
（七）录用及待遇
经公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同，实行试用期，试用期包括在劳动合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式录用；不合格的，不予录用。被录用人员按照医院有关规定执行相应待遇。
（八）录用后管理
录用后如符合事业编制招聘条件者，可参加事业编制招聘考试。
咨询电话：人力资源部 0734—8358018
监督电话：纪检监察室 0734—8358009
附件:
1.《南华大学附属南华医院2022年第二批非事业编制招聘岗位、计划及要求一览表》
2.《南华大学附属南华医院2022年非事业编制招聘考试报名表》
3.《南华大学附属南华医院2022年非事业编制招聘人员报名信息登记表》
南华大学附属南华医院
2022年6月16日
原标题：南华大学附属南华医院2022年第二批非事业编制招聘公告
文章来源：http://www.hnnhyy.com/article.php?id=2570
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一、引进原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格引进纪律，确保引进质量。
二、引进计划
本次人才引进计划共计11名（其中教育系统5名、卫生系统6名），引进岗位、计划数及资格条件详见《2022年北塔区教育系统引进高层次人才岗位表》(附件1)、《2022年北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进岗位表》(附件2)。本次人才引进相关信息可通过北塔区人民政府网（http://www.beita.gov.cn/）查询。
三、引进条件
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;
5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，经区人社局初审后由区委人才办审核认定。
（二）不能报考人员
1.我市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；
9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
四、引进程序和方法
1.本次教育系统引进中小学高级及以上职称教师，引进工作按报名、资格审查、考核、体检、考察、公示及聘用等程序进行。
2.医卫系统引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。
（一）报名及资格审查
1.报名、现场资格审查时间：6月30日至7月2日。
2.地点：北塔区政府办公楼六楼634会议室。
3.需提供的材料：《2022年邵阳市北塔区事业单位人才引进报名登记表》（附件3）或《2022年北塔区教育系统引进高层次人才报名登记表》（附件4）、本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件（一式两份）、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片3张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2022年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2022年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。报考医卫系统岗位的2021届、2022届高校毕业生无资格证书可报名，但必须在聘用后2年内取得相关资格证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。
4.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。本次引才所有岗位不受开考比例限制。
（二）考核或面试
1.教育系统岗位进行考核程序。
（1）考核对象：现场资格审查合格的考生确定为考核对象。
（2）重点对应聘人员的业务能力、工作实绩、取得荣誉、应聘资格条件等方面的情况进行综合评价。组织考核时，应根据考核对象的情况采取适当的考核方式，并形成具体的考核结论。
（3）考核进入体检环节如有放弃，依次递补一次。
2.医卫系统进行面试程序。
（1）面试对象：现场资格审查合格的考生确定为面试对象。
（2）面试方式为专业问答，面试时间15分钟。现场资格审查合格的考生进入面试，面试具体时间、地点待通知。
（3）面试成绩实行百分制，设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。
（三）体检
教育系统岗位考核择优按岗位计划数1：1的比例确定体检对象；医卫系统岗位根据面试成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，依次按学历高低、必修科目平均成绩高低、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少排列名次。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（四）考察
体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
医卫系统职位面试环节后，对因考生自愿放弃、体检不合格或考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。
（五）公示
对考察合格的拟引进人员，在邵阳市北塔区人民政府网公示7个工作日，并接受社会监督。公示无异议的人员，报区人社局审核认定，由用人单位按有关规定办理入编和聘用手续，签订聘用合同，首次聘用人员实行试用期，聘用期限为五年，2022届高校毕业生在获取毕业证之后办理入编和聘用手续。引进人员原则上五年内不得调动。
五、引才待遇
1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，也可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月5000元；其他引进的人才，每人每月1000元。发放期限为5年。
3.住房保障。具有全日制博士、硕士研究生以及其他同等学历学位的人才，用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开北塔区后由用人单位收回。具有全日制硕士研究生学历，或在本行业有较大贡献的副高级职称的人才，在城区买房，由区财政给予3万元的购房补贴。
4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
5.关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
6.其他事项。对引进人才服务期未满5年，调离北塔区工作的，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。
以上优惠政策只适用于本次人才引进工作。
六、纪律要求
1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
3.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
4.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：
监督举报投诉电话：
中共北塔区纪委监委：0739-5081078
中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380
咨询电话：
各引进单位：见附件1
中共北塔区委组织部人才组：0739-5621660
北塔区人力资源和社会保障局事管股：0739-5622162
北塔区教育局政工室：0739-5623801
北塔区卫生健康局政工室：0739-5623831
附件：
1.2022年北塔区教育系统引进高层次人才岗位表
2.2022年北塔区医疗卫生专业技术人才引进岗位表
3.2022年北塔区事业单位人才引进报名登记表
4.2022年北塔区教育系统引进高层次人才报名登记表
中共北塔区委人才工作领导小组办公室
2022年6月21日
原标题：2022年北塔区事业单位人才引进公告（第二批）
文章来源：http://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202206/c723a34ee47f4a7fbeda5c155016b4f6.shtml
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