岗位职责： 1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划； 2.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。 3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。 4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作。 5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。 6.拥有独立授课能力，落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。 7.农业或零售行业优先。 任职要求： 1.本科及以上学历，中共党员，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先； 2.有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先； 3.有一定的农业领域知识、营销策划相关知识优先； 4.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力； 5.有优秀的学习能力及自我驱动力，环境适应能力强。